De kracht van verbinding, hoe vitaliteitsexpert Desiree werkt met ervaring en passie

Desiree begrijpt als geen ander de noodzaak van vitaliteit. Al van jongs af aan is ze uiterst sportief. Sinds haar kindertijd is ze actief bezig met sport en in 2007 herontdekte ze de kracht van beweging. ‘Het leven kent hoogte- en dieptepunten, en je kunt die dieptepunten beter aan als je goed voor je lichaam zorgt en het regelmatig uitdaagt,’ zegt ze. ‘Ik begon met één keer per week hardlopen en werd lid van een triatlonvereniging. Vervolgens verhoogde ik mijn frequentie naar twee keer per week hardlopen, en breidde mijn sportactiviteiten steeds verder uit. Nu neem ik deel aan marathons en triatlons. Sporten is voor mij een manier om mezelf steeds opnieuw uit te dagen en te ontdekken hoe sterk ik werkelijk ben. Het helpt me dichter bij mezelf te komen en tegelijkertijd veerkrachtiger te worden, zowel mentaal als fysiek. Dit is heel persoonlijk, maar het illustreert perfect wat vitaliteit voor mij betekent.’

Desiree werkt al negen jaar bij VGZ en heeft daarvoor tien jaar bij een andere verzekeraar gewerkt, wat haar een indrukwekkende carrière van meer dan twintig jaar in de sector oplevert. De afgelopen vier jaar combineert ze haar rol als Sales Expert Collectieve Verzekeringen met die van Vitaliteit Expert, waardoor ze zich heeft gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid. Van nature is Desiree een verbinder, die hecht aan goede relaties met mensen, wat in combinatie met haar passie voor sport deze baan perfect voor haar maakt.

Om zich verder te ontwikkelen als Vitaliteit Expert, heeft ze de RADI-opleiding gevolgd. ‘Ondanks mijn jarenlange ervaring en kennis op het gebied van HR, wilde ik mijn gereedschapskist aanvullen met wetenschappelijke onderbouwing en theorie,’ vertelt Desiree. ‘Dit is belangrijk voor mij, omdat ik in een register sta en permanente educatie verplicht is. Het laat zien dat ik officieel gecertificeerd ben en een bepaalde kwaliteitsstandaard naleef.’ Haar toewijding aan continue verbetering en certificering onderstreept haar professionaliteit en expertise in haar vakgebied.

Bouwen aan vitaliteit samen met de Vitaliteitstoren 

Bij VGZ wordt gewerkt met de Vitaliteitstoren, gebaseerd op het Huis van Werkvermogen van Professor D. Juhani Ilmarinen. Dit model helpt organisaties de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren door de lagen vitaliteit, competenties en vaardigheden, en de arbeidsomgeving te analyseren. ‘Vitaliteit is de fundering; zonder een sterke fundering kan het huis niet staan,’ legt Desiree uit. Dit helpt werkgevers verbeterpunten te identificeren en aantrekkelijk te blijven.

Desiree merkt op dat implementatie van vitaliteitsaanbevelingen vaak moeilijk is. VGZ biedt een gestructureerde aanpak, gebaseerd op Kotters verandermodel met vijf stappen, gekoppeld aan de ‘huis’-metafoor. De eerste stap is draagvlak creëren, gevolgd door analyses. Zo wordt de toren laag voor laag opgebouwd. Dit zorgt ervoor dat organisaties niet alleen geïnspireerd raken, maar ook handvaten hebben om daadwerkelijk hun beleid te verbeteren.

De medewerkers geven vorm aan de missie en visie, daarom moet je boeien en binden

Vaak wil HR inzetten op vitaliteit, maar het is cruciaal dat dit onderdeel wordt van de gehele organisatie. Het gaat niet alleen om het organiseren van een jaarlijks evenement of het aanbieden van fruit en een gezonde lunch. Desiree benadrukt: ‘Medewerkers moeten zich verbonden voelen met de missie en visie van de organisatie. Daarom is aansluiting essentieel. Sommige werkgevers met een jonge werknemerspopulatie denken dat vitaliteit niet nodig is omdat mensen toch snel vertrekken. Maar als je niet aantrekkelijk bent als werkgever, kiezen mensen sneller voor organisaties die wél aandacht besteden aan vitaliteit. Daarom moet je als organisatie investeren in duurzame inzetbaarheid.’

Het gaat niet alleen om vitaliteit; ook wendbaarheid en bekwaamheid spelen een belangrijke rol. Het gaat om het binden en boeien van medewerkers. Hoe ziet de medewerkersreis door de organisatie eruit? Hoe is de onboarding, welke mogelijkheden bied je voor persoonlijke ontwikkeling, en hoe verlopen de functioneringsgesprekken? Deze aspecten zijn cruciaal voor het succes van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Desiree voegt toe: ‘Dat maakt mijn rol als duurzame inzetbaarheidsadviseur zeer veelzijdig en uitdagend. Ik help organisaties om een holistische benadering te ontwikkelen, waarbij vitaliteit, wendbaarheid en bekwaamheid geïntegreerd worden in de gehele bedrijfsstructuur. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen gezond en gemotiveerd blijven, maar zich ook continu kunnen ontwikkelen en aanpassen aan veranderingen binnen de organisatie.’

Dat iedere werkgever hierin andere behoeftes heeft qua advies en inspiratie van VGZ mogen duidelijk zijn. ‘We zien vier groepen werkgevers: de inspiratiezoekers, degenen die al interventies hebben en willen verbeteren, strategische partners, en degenen die nog in de implementatiefase zitten,’ vertelt Desiree. Voor ieder groep werkgevers biedt VGZ handvaten en tools om te ondersteunen in een gezond vitaliteitsbeleid. ‘Inspiratie: Werkgevers die willen weten of ze op de goede weg zijn en hoe andere bedrijven het doen. Ze zoeken inspiratie om hun huidige praktijk te verbeteren. Implementatie: Werkgevers die al ver zijn en bezig zijn met de inrichting en implementatie van interventies. Ze vragen ons om mee te kijken en Mijn Bedrijfszorg in te zetten als middel, vanwege de vele voordelen zoals een dashboards dat inzicht met data geeft. Maar vooral de snelle hulp. Strategische ondersteuning: Werkgevers die serieus commitment tonen en klaar zijn voor de volgende stap. Bijvoorbeeld bedrijven die hun vitaliteitsstrategie willen versterken. Implementatie van vitaliteit: Werkgevers die zich richten op de praktische uitvoering van vitaliteit en inzetbaarheid.’

Wat maakt VGZ uniek?

Wat VGZ bijzonder maakt in vergelijking met andere grote aanbieders is dat wij als een van de weinigen geen winstoogmerk hebben. Wij hebben de focus op het grotere doel: een gezonder Nederland. De interventies die beschikbaar zijn Mijn Bedrijfszorg worden uitgevoerd door zorgvuldig geselecteerde en gespecialiseerde zorgverleners. Zij helpen medewerkers vitaal te houden of, mocht er toch sprake zijn van uitval, zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. VGZ is partner in gezondheid en zorg.

De toekomst voor werkend Nederland

Desiree ziet verschillende trends en technologieën opkomen die van invloed zijn op vitaliteit en welzijn. De arbeidsmarktkrapte en vergrijzing dwingen organisaties om werk anders te organiseren en nieuwe technieken te omarmen. Maar ook om zich als werkgever nog meer te onderscheiden van andere organisaties. ‘Het skillspaspoort is een interessant concept dat de vaardigheden van medewerkers vastlegt en aantoonbaar maakt. Dit kan de inzetbaarheid van medewerkers aanzienlijk vergroten,’ aldus Desiree.

Daarnaast benadrukt ze het belang van datagedreven werken, een trend die volgens haar alleen maar zal toenemen. Ondanks deze technologische vooruitgang, hoopt ze dat werkgevers hun werknemers als mensen blijven zien. ‘Ongeveer 30% van het ziekteverzuim is arbeidsgerelateerd, terwijl 70% niet werkgerelateerd is. Veel uitdagingen zijn persoonlijk en niet systeemgebonden. Vanuit mijn expertise in amplitie, pleit ik voor minder focus op starre systemen. Bedrijven zeggen vaak dat iets niet past binnen hun systeem of dat ze niet de juiste vinkjes kunnen zetten. Ik hoop dat werkgevers meer maatwerk bieden aan hun medewerkers,’ legt ze uit.

Daarnaast benadrukt ze het belang van datagedreven werken, een trend die volgens haar alleen maar zal toenemen. Ondanks deze technologische vooruitgang, hoopt ze dat werkgevers hun werknemers als mensen blijven zien. ‘Ongeveer 30% van het ziekteverzuim is arbeidsgerelateerd, terwijl 70% niet werkgerelateerd is. Veel uitdagingen zijn persoonlijk en niet systeemgebonden. Vanuit mijn expertise in amplitie, pleit ik voor minder focus op starre systemen. Bedrijven zeggen vaak dat iets niet past binnen hun systeem of dat ze niet de juiste vinkjes kunnen zetten. Ik hoop dat werkgevers meer maatwerk bieden aan hun medewerkers,’ legt ze uit.

Dit doen wij nog meer om jouw partner te zijn

Naast ontzorgen in tijd en kosten bieden we nog meer om de vitaliteit in je organisatie te vergroten.