20 februari 2025

Preventieplan voor de zorg: verzuim verminderen, werkplezier vergroten

Initiatiefnemers Brigitte en Anouk praten je bij!

Iedere dag zijn in Nederland ongeveer 80.000 zorgprofessionals ziek thuis. In 2022 voelde 42,5% van zorgmedewerkers vaak of altijd hoge emotionele werkdruk, volgens de Monitor gezond werken in de zorg van IZZ. Dit hoge aantal zette ons aan het denken over hoe deze situatie kan worden verbeterd. Daarom is het preventieplan ongeveer anderhalf jaar geleden van start gegaan. Het is een data-gedreven aanpak met als doel inzicht te krijgen in de factoren die bijdragen aan ongewenst verzuim en verloop. En tegelijkertijd wilden we ontdekken hoe het werkplezier van zorg- en welzijnsprofessionals omhoog, en werkstress omlaag kan. 

Brigitte en Anouk vertel, wat houdt het Preventieplan in het kort in? 

‘Het Preventieplan is niet het zoveelste nieuwe onderzoek naar verzuim en verloop. We verzamelen bestaande data, praten met zorgmedewerkers (we hebben al meer dan 500 gesprekken gevoerd) en kijken wat organisaties nu al doen om hun arbeidsproblemen aan te pakken. Door deze inzichten te bundelen, ontwikkelen organisaties gerichte actieplannen. Zo slaan we een brug tussen wetenschappelijk onderzoek, data en praktijk. Met de focus op verbanden ontdekken, prioriteiten stellen en actie ondernemen: dus echt iets doen! Het doel is om het werkplezier van zorgprofessionals te vergroten en het ongewenst verloop en werk gerelateerd verzuim met 25% te verminderen in 2027.’

 

“Voor werkgevers, werknemers en bestuurlijke partijen in de zorg creëren we de mogelijkheid om met datagedreven inzichten de dialoog op organisatie-, sector- en landelijk niveau te voeren.”
 

Hoe kan het Preventieplan werkgevers in de zorg helpen?

‘Voor werkgevers in de zorg biedt het Preventieplan handelingsperspectief: waardevolle inzichten en concrete handvatten om het werkklimaat te verbeteren. Door te begrijpen welke factoren leiden tot stress, ongewenst verloop en verzuim, kunnen werkgevers gerichte interventies inzetten. Deze interventies dragen bij aan een gezondere en positievere werkplek. Met als resultaat: minder ziekteverzuim, een betere (mentale) gezondheid, hogere medewerkerstevredenheid en uiteindelijk de beste zorg voor patiënten.’

 

Belangrijkste doelen van het Preventieplan

  • Werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop onder zorgprofessionals met 25% te verminderen in 2027
  • Het verhogen van het werkplezier in de zorgsector
  • Inzicht krijgen in de factoren die bijdragen aan dit verzuim en verloop
  • Creëren van een gezonde en bevlogen werkomgeving

Tips en inzichten voor een gezondere meer bevlogen werkomgeving

‘We hebben ontzettend veel informatie uit de verschillende databronnen gehaald. De luistersessies gaven medewerkers uit deelnemende organisaties een stem. Dit zijn een paar ‘hoog over’ aanbevelingen en tips die kunnen helpen om een prettige werkomgeving te creëren. Waarin medewerkers het beste tot hun recht komen en meer werkplezier en minder stress ervaren.’


 

  • Creëer een gezond werkklimaat

    Zorg voor waardering en erkenning, laagdrempelig contact met het management en goede samenwerking binnen teams.

  • Luister naar medewerkers

    Zorg dat ze zich gehoord en gezien voelen. En betrek hen bij beslissingen om verbinding en duidelijkheid te creëren

  • Duidelijke communicatie en roosters
    Zorg voor duidelijkheid in roosters en een goede balans tussen werk en privé.
  • Verlaag de regeldruk

    Zorg voor minder papierwerk en regels. En focus op de mens boven productiviteit.

  • Stimuleer ontwikkeling

    Geef ruimte aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, een goede start (‘onboarding’) voor nieuwe medewerkers. En de veiligheid om van fouten te mogen leren. 

  • Geef feedback

    Zorg voor een omgeving waar feedback wordt gegeven en geaccepteerd. En zorg ervoor dat begeleiding voor nieuwe collega’s beschikbaar is. 

  • Betrek collega's

    Zorg dat leidinggevenden medewerkers de ruimte geven om zelf keuzes te maken én betrek medewerkers bij besluiten die leidinggevenden maken. 

  • Erken kennis en kunde

    Maak gebruik van de kennis van medewerkers en laat hen voelen dat hun werk belangrijk is. 

  • Het belangrijkste inzicht is: het is een kwestie van doen en volhouden!
     
     

     

Ten slotte, hoe gaat het nu verder? 

‘De uitwerking van het preventieplan is nog volop in ontwikkeling. De komende maanden zullen cruciaal zijn om de effectiviteit van de actieplannen te meten en de resultaten te delen. Maar wij zijn ervan overtuigd dat door samen te werken en inzichten te delen, zorgorganisaties kunnen zorgen voor een gezondere en prettigere werkomgeving waar professionals met plezier en voldoening hun werk doen.’

Wil je meer weten over het Preventieplan voor de zorg? 

Meer weten of zelf aan de slag? Ga naar Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn
Of neem contact op met je vaste contactpersoon bij VGZ of de IZZ Zorgverzekering door VGZ.